KEPUASAN KERJA TELAH TERCAPAI? INI DIA INDIKATORNYA… (Rena Rahmatika, S.Psi.)

Penulis: Rena Rahmatika S.Psi.

Editor: Andika Akmal

(3/28/2022)Bekerja adalah aktivitas rutin yang harus dilakukan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Mau tidak mau, suka tidak suka, kamu sudah memilih untuk berkomitmen selaras dengan tujuan perusahaan agar memberikan kontribusi yang produktif. 

Dalam bekerja, seorang karyawan dituntut produktif yang terukur secara kuantitas (jumlah) tetapi seringkali melupakan kualitas kerja. Nah, apa saja sih indikator yang dapat membuat seseorang merasa puas dalam bekerja? Apakah kamu sudah mencapai kepuasan dalam pekerjaan kamu?

Gaji

Gaji, upah, fee atau istilah lainnya dalam bidang pekerjaan menjadi hal yang wajib diberikan oleh suatu perusahaan kepada karyawan. Hal tersebut merupakan hak karyawan dan kewajiban dari perusahaan. Umumnya gaji menyesuaikan UMK tempat karyawan bekerja dan sesuai dengan jabatan yang karyawan duduki. Gaji yang sesuai dengan UMK dan jabatan akan meningkatkan kepuasan kerja lho.

Kesempatan Promosi

Promosi jabatan adalah kesempatan seorang karyawan agar berkembang secara sosial dan secara psikis di dalam perusahaan tersebut. Selain meningkatkan kepuasan kerja, promosi jabatan merupakan salah satu bentuk penghargaan dari perusahaan yang menunjukkan kalo kamu adalah karyawan yang berpotensi di masa depan. Buat kamu yang masih mencari kerja, sebisa mungkin carilah perusahaan yang menyediakan pengembangan karir untuk karyawannya.

Tunjangan

Tunjangan adalah tambahan pendapatan diluar gaji pokok seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan lembur, tunjangan rekreasi, dan lain-lain. Tunjangan dapat meningkatkan kepuasan menjadi lebih komitmen dan menjadi lebih produktif dalam bekerja.

Atasan / Bos

Gaya kepemimpinan atasan kamu juga sangat mempengaruhi kepuasan dalam bekerja. Seperti apa atasan kamu dalam memimpin kelompok kerja? Coba jawab dalam hati ya.

Penghargaan/Reward

Penghargaan atau reward yang diberikan perusahaan adalah untuk mengapresiasi kinerja karyawan dan bermaksud untuk memberikan motivasi kerja kepada karyawan lainnya untuk menjadi lebih giat. Penghargaan bisa berupa bonus tahunan, kenaikan gaji, kenaikan jabatan. Kalau perusahaan memberikan penghargaan yang sesuai dengan hasik kerja kamu, kamu akan merasa lebih puas dengan pekerjaanmu saat ini.

Peraturan dan jobdesk

Peraturan dan jobdesk adalah merupakan sistem birokrasi perusahaan kamu. Adanya kedua hal tersebut membuat kamu menjadi lebih jelas baik batasan dalam bekerja, indikator penilaian kinerja dan melindungi kamu dari pelanggaran kerja. Adanya batasan dalam bekerja dapat membuat kamu jadi lebih terarah dan puas dengan pekerjaanmu.

Rekan kerja

Rekan kerja sangat mempengaruhi kepuasan kerja kamu lho. Kamu akan merasa puas jika mendapatkan rekan kerja yang saling mendukung, menyenangkan dan menjaga kerukunan dalam lingkungan kerja.

Sifat pekerjaan

Deskripi kerja, variasi tugas, peran dan jadwal kerja akan meningkatkan kepuasan kamu dalam bekerja jika keempat hal tersebut sesuai dengan jabatan dan harapan kamu.

Komunikasi kerja

Komunikasi timbal balik sangat diperlukan bagi anggota perusahaan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dan pekerjaan kamu dapat terselesaikan dengan baik. Komunikasi yang jelas dan lancar dapat membuat kamu bekerja lebih efektif dan efisien, bahkan kamu bisa mengutarakan ide dan pendapat. Kalau pendapat atau ide kamu diterima dan komunikasi dengan rekan lancar bisa meningkatkan kepuasan kamu dalam bekerja kan?

Itulah indikator-indikator kepuasan kerja seseorang di perusahaan. Berdasar artikel ini, sudah berapa banyak kepuasan kerja yang kamu dapat? Jika kamu sudah mendapatkan banyak indikator kepuasan kerja dari perusahaan kamu, pertahankan ya! Tapi jika kamu merasa belum terpenuhi, sepertinya kamu harus evaluasi lagi terkait pekerjaan kamu saat ini dan konsultasikan dengan HRD perusahaan kamu selagi bisa. Terimakasih!

By: Rena Rahmatika, S.Psi.